2011年以来，我院按照最高人民检察院《2009-2012年基层人民检察院建设规划》的要求，围绕“四化”的目标，突出重心，统筹协调，扎实打基础，创新谋发展，在探索实践中形成了具有实效的队伍、业务、管理和保障的基层院建设新模式。先后获得集体荣誉20多项，其中：2011年6月被省院评为“全省人民满意”的基层单位； 2012年3月被市综治委评为综治先进单位；2013年2月被省委、省政府授予第十三届省级文明单位，被市委、市政府授予第七届市级文明单位；2013年4月被省院评为第五届“先进基层院”。

一、适应执法规范化的要求，整合检察办案人员，全面开展各项业务工作

案多人少矛盾长期困扰着宜黄检察院的办案实际。2011年以来，我院进一步完善办案一体化机制建设，采取监督部门人员相对固定，调整充实侦查人员，其他部门检察人员配合的大侦查办案模式，较好地履行了检察职能，查办职务犯罪工作也有了新进步。

（一）依法履行刑事检察职能，维护社会和谐稳定

我院始终把维护稳定作为首要任务，紧密结合宜黄治安形势，依法严厉打击恶势力等犯罪，切实提高人民群众安全感，共批捕此类犯罪嫌疑人66人。同时，不断完善刑事和解、检调对接等轻微犯罪案件办理机制，对未成年人犯罪、轻微刑事案件依法适用从宽原则，共不捕23人，不起诉6人，化解了矛盾纠纷，增进了社会和谐。

（二）积极查办和预防职务犯罪，促进反腐倡廉建设

在人员十分紧张的情况下，我院为反贪、反渎部门增配了办案人员，同时协调其他部门检察人员参与办案。2012年以来，立案查处职务犯罪案件13件16人（含科级干部4人），成效明显。在积极查办本辖区职务犯罪的同时，根据市院安排，参与查办了南城县原副县长周某某和南丰县原县委常委、宣传部长余某受贿案等要案。

（三）依法履行诉讼监督职能，妥善化解矛盾纠纷

我院切实加强审判监督，依法提出刑事抗诉6件，已有3件获改判；经审查立案民事行政申诉案件并提请市院抗诉5件，全部获市院支持并向市中院提出抗诉，已获改判4件；积极协调法院开展息诉工作，成功办结一起历时4年、涉及我县客商企业的跨省民间借贷纠纷执行案件。

二、适应队伍专业化的要求，加大人才引进力度，提升检察队伍综合素质

我院注重对人才的培养，努力克服高层次、专业化人才欠缺等问题，在招录新人上严把入口关。2011年下半年以来，新招录法律、财会、计算机专业人才9人，基本解决了人员断档和专业单一的问题。

（一）规范教育培训机制

为了改善干警文化结构，鼓励干警提升学历层次，我院推行了“五学一看”（学政治理论、学检察业务、学社会知识、学现代管理、学创新经验、看经典著作）、开展“四赛”（法律文书制作比赛、计算机操作比赛、演讲比赛、优秀论文比赛）、组织“三讲”（专家讲座、骨干讲课、领导讲评）活动。通过经常性的岗位锻炼，队伍的整体素质有了显著变化。目前，在职35名检察人员中，具有大学本科学历以上学历29人( 其中硕士学历3人，3人在读研究生、第一学历法律本科9人)，占政法专项编总人数的83%。

（二）开展检察文化建设

在创建省、市级文明单位的活动中，我院发挥“业余党校”的作用，利用每周一上午集中点到和学习日进行专题讲座，开展了读书思廉、典型导廉、行动示廉、家庭助廉的“四廉”教育活动。开展了七一前夕为党员干警寄发《入党纪念卡》、设置党员示范岗位牌、干警挂点帮扶1名困难户等多种活动，使“团结、争先、廉洁、和谐”意识入脑入心，“坦诚做人、理性做事、快乐工作、幸福生活”的理念时刻在熏陶着干警。

（三）启动培优创建工程

2012年3月，根据省院要求，我院启动了培优工程，并与 “创先争优”等活动相结合，取得了明显的成效。2012年度全省基层院考核中，我院名列全省D类院前列，并被评为“全省先进基层检察院”；向市院推荐了陈英、朱明两位中层干部作为优秀检察官培育对象，其中：4月24日省院“榜样在身边”栏目己刊发了朱明同志的事迹。涌现出了1名全省优秀公诉人，3名全市业务尖子。2012年，在全市法律文书岗位练兵中，我院获团体第一名，其中2名干警还代表全市检察机关参加了全省业务竞赛。

三、适应管理科学化的要求，健全长效管理模式，促进检察工作高效开展

我院严格按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求抓好领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部总揽全局、协调各方的能力。

（一）发挥思想政治工作优势

一是教育经常化。围绕规范化建设目标要求，把工作做“实”；联系检察工作实际，把工作做“细”；针对干警思想动态，把工作做“活”；面对少数干警有自我满足、安于现状、出现松懈现象，及时进行理想、信念教育，开展向身边的优秀干警学习，引导干警发奋努力。

二是表率具体化。首先，领导做表率。在规范化建设中，院领导严于律己，以身作则，要求干警做的，自己首先做到，要求干警不做的，自己绝对不为；其次，党员作表率。我院始终抓住党员先进性不放松，三个支部三个堡垒，一名党员一面旗帜，党员干警，带头争先创优。

三是措施实体化。完善制度建设，注重通过制度，增强思想政治工作的经常性、有效性。针对检察工作各阶段的不同重点和要求，用制度转换为实际成果，采取灵活的措施推动基层院建设的顺利开展。

（二）注重机制管理工作作用

一是队伍建设重点放在提高素质上。在鼓励和引导干警努力提高自身综合素质的前提下，开展好岗位练兵及丰富多彩的文体活动，激励干警苦练基本功，促进“讲学习、强素质”热潮的形成。

二是实绩考核重点放在制度规范上。以实绩考核机制为依托，推动以立足岗位比奉献的氛围形成，不断加强执法活动的规范和监督机制。

三是便民利民重点放在开门纳谏上。努力把为人民服务贯穿于履行检察职责各个环节，开展爱民为民大走访活动；通过邀请人大代表、政协委员、特约监督员座谈等方式听取意见和建议。

     (三)党风廉政纳入目标考评

在目标考评中，我院把党风廉政教育融入检察工作各个环节，明确提出了“五必”：对落实责任制情况“必考”、考核中发现有不落实的在经济上“必扣”、部门发生严重问题的责任人“必究”、对执法中有违纪行为的人和事“必处”、信访举报问题“必查”。近十多年来未发生一起干警违法违纪事件。

四、适应保障现代化的要求，依托信息管理手段，优化办案环境科技强检

两年来，我院面对问题不回避，直面困难不退缩，较好地解决了经费不足、基础设施薄弱等问题。规范了文件的收发、登记、传阅、处理、归档等各个环节的操作标准，明确办理时限，依托信息化办公手段，有力地提高了政务运转的水平。

（一）新建侦查大楼

在完成了“两房”建设的基础上，2012年10月，又筹资280余万元兴建侦查技术大楼，今年底可投入使用。

（二）经费保障到位

干警每人每年2.3万元办案经费列入了县财政预算；县政府根据办案工作需要，及时安排专项经费予以保障。

（三）科技装备齐全

目前，全院实行了网上办公办案；投资240余万元，建立了自动化举报受理系统、审讯监控系统、多媒体示证系统、视频接访系统等，更新了同步录音录像设施，配齐了各项办公、侦查设备，更新了车辆7部；今年底又对将对局域网进行升级改造，装备现代化及信息化建设迈出了实质性的步伐。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我院将在今后的检察工作中，进一步加强队伍建设，突出监督重点，强化办案措施，打击严重刑事犯罪，加大查办和预防职务犯罪工作力度，为促进检察事业新一轮发展作出更大的贡献！