会议指出，要深化思想认识，解决好“为什么争”的问题，凝聚“向哪走”的目标共识。争先创优是检察事业发展的内在要求，是衡量队伍凝聚力的重要标尺，是个人成长进步的必由之路。全院上下要拧成一股绳，保持争先创优的精神状态，把个人成长融入检察事业发展的大局，在服务大局中实现自身价值。增强集体荣誉感，做到目标一致、步调一致，推动抚州检察工作高质量发展。

会议强调，要掌握科学方法，解决好“怎么争”的问题，明确“怎么走”的工作路径。建立常态化岗位练兵机制，把岗位练兵与办案实践紧密结合，在实战中发现问题、找准短板、提升能力。完善系统化人才培养机制，建立健全“选育管用”全链条培养机制，坚持老中青结合，发挥资深检察官“传帮带”作用；加强对基层院人才培养的指导力度，建立各条线人才库、各领域人才梯队。健全科学化激励保障机制，把竞赛成绩、练兵表现、办案质效等与干部考核评价、选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，主动为干警排忧解难，政治上激励、工作上支持、生活上关怀。

会议要求，要把握价值导向，解决好“争什么”的问题，确立“走成什么样”的评价标准。树立和践行正确政绩观，坚持高质量精准办案，用案件质量说话，用监督实效说话。坚持实事求是的工作作风，对短板不足要敢于正视、及时改进。严格遵守法定程序，把好事实关、证据关、法律适用关。注重创新发展，善于用新思维、新方法破解工作难题，靠机制制度提升工作水平。注重实际效果，把每一个案件都放在社会大局中考量，努力实现办理一案、治理一片、惠及一方的效果。带着感情做群众工作，认真倾听群众诉求，耐心细致地做好释法说理、化解矛盾工作。